Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión (“EDI”)

Alcance
Esta política de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) se aplica a todos los aspectos de las operaciones de PoodleHQ y abarca la discriminación relacionada con características protegidas por la ley, incluidas, entre otras, la edad, la discapacidad, el sexo, la raza y la identidad de género.

Compromiso
Como propietario de PoodleHQ, me esfuerzo por promover un entorno inclusivo en el que todas las personas reciban un trato digno y respetuoso. No se tolerará la discriminación.

Responsabilidades
Soy el máximo responsable de defender esta política. Se realizarán revisiones periódicas para garantizar el cumplimiento continuo.

Aplicación y seguimiento
Las consideraciones de EDI se integrarán en todas las áreas del negocio. Los datos se analizarán de forma anónima y confidencial para evaluar el progreso de manera continua.

Formación
Se proporcionará la formación pertinente para educar al personal sobre las mejores prácticas en materia de EDI.

Procedimientos de reclamación
Cualquier reclamación por discriminación se tomará en serio y se tratará de forma confidencial y sin temor a represalias. Los reclamantes tienen derecho a un proceso de resolución respetuoso.

Revisión
Esta política se revisará anualmente y se actualizará según sea necesario para mantener altos estándares. En la revisión se tendrán en cuenta las aportaciones del personal y de la comunidad.

Fecha de entrada en vigor
Enero de 2023

Next Revisión
Diciembre de 2024

Notas
Esta política respalda el compromiso de PoodleHQ con una cultura empresarial inclusiva en la que todas las personas se sientan capacitadas y respetadas. Con cuidado, comprensión y comunicación abierta, aspiramos a mantener la más alta conducta ética.